Personalaquise und Gewinnung
Auszug aus Gesundheitspolitik, „Mit guten Argumenten Pflegepersonal gewinnen und binden“
Erschienen: „Die Schwester Der Pfleger“, 49. Jahrgang, 10/10, von Silvana Frank
Der Fachkräftemangel im Bereich Pflege führt dazu, dass sich Unternehmen mehr bemühen müssen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten.
Besonders die betriebliche Gesundheitsförderung kann als Pluspunkt gewertet werden. Wer Stellenannoncen nach besonderen Angeboten durchsucht, kommt dabei zu überraschenden Ergebnissen. Die Analyse zu den Stellenangeboten und den befragten Berufsträgern gibt eindeutig Aussagen darüber, welchen Stellenwert bestimmte Positionen sowohl im Bewerberzyklus, als auch im Bereich der Personalbindung von Mitarbeitern an ein Unternehmen haben.
Die zugrunde liegende Darstellung bezieht sich auf den Zeitraum März bis Mai 2010 und insgesamt 472 Stellenangeboten/Nachfragen von Krankenhäusern, ambulanten Pflegediensten, von Personalleasingfirmen, von Instituten und Bildungseinrichtungen sowie von Firmen des Homecare Marktes und vom Medizinischen Diensten der Krankenversicherung.
Prioritätenskala von 1 bis 100
| Arbeitenzeiten flexibel | 26 |
| Arbeitsvertrag unbefristet | 24 |
| Betreuung individuell | 6 |
| Dienstwagen-angeboten im Homecare Bereich+Brückenpflege | 7+2 |
| Deeskalationsprogramm | 1 |
| Einarbeitung+ zugeschnittene Einarbeitung | 67+8 |
| Coaching/Supervision | 2 |
| Erreichbarkeit, z.B. öffentliche Verkehrsmittel | 7 |
| Fallsupervision | 5 |
| Aufstiegs- und Qualifizierungsmöglichkeiten | 22 |
| Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten | 173 |
| Flache Hirarchie | 4 |
| Gesundheitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung | 1+2 |
| Gestaltungsmöglichkeiten | 24 |
| Hospitationsangebote | 20 |
| Job-Ticket | 18 |
| Kinderbetreuungsmöglichkeiten/Kinderkrippe/Ferienbetreuung | 32+3 |
| Kommunikation, offene | 2 |
| Kollegialität+kollegiales Mitarbeiterteam/engagiertes Team | 10+48 |
| Provision+Bonuszahlungen+Beteiligung am Unternehmensergebnis | 7+7+5 |
| Parkplätze kostenfrei | 3 |
| Servicekräfte | 4 |
| Unterstützung beim Umzug+Beteiligung an den Umzugskosten | 16+4 |
| Wiedereinstieg mit Einarbeitung | 2 |
| Wohnungsangebote o. Wohnmöglichkeiten/Appartements | 52 |
| Wohlfühlprogramm für Mitarbeiter/innen | 1 |
| Verpflegung | 2 |
| Zielvereinbarungen/Mitarbeitergespräche | 2 |